I ledningsgruppsutveckling använder jag mig av MTAM, Management Team Assessment Model, ett vetenskapligt verktyg direkt anpassat för ledningsgrupper och styrelser. Ledningsgruppen startar med en inledande mätning för att få en faktiskt bild av gruppens strategiska förmåga i nuläget. Därpå följer utvecklingsdagar baserade på ledningsgruppens resultat och förutsättningar. Utvecklingsinsatsen går ut på att systematiskt stärka gruppen och öka dess strategiska förmåga. Genom uppföljande MTAM-mätninger ser vi ledningsgruppens strategiska förflyttning.

Utifrån era unika behov skräddarsyr vi tillsammans kortare eller längre utvecklingsinsatser för ledare på olika organisatoriska nivåer. Jag erbjuder också individuellt chefsstöd och coaching, ofta i samband med ledningsgruppsutveckling eller teamutveckling för att stödja chefen för gruppen i fortsatt arbete på hemmaplan.

Målet med teamutveckling är att skapa ett öppet och tryggt samarbetsklimat där man förstår och använder sig av varandras olikheter med fokus på gemensamma mål. Beroende på gruppens utvecklingsfas anpassar jag aktiviteter och övningar i syfte att öka effektivitet och bygga en stark teamkultur.

Jag erbjuder föreläsningar och kortare kurser inom ledarskap, förändringsledning, facilitering och kommunikation. Ni kan också ta hjälpa av mig som facilitator i möten och workshops. Utifrån syfte och mål samt storlek på grupp anpassar jag faciliteringsmetoder som säkerställer att alla deltagare kommer till tals och att gruppens fulla potential tas tillvara.